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Equipo

Miembros del equipo

Carlos Tejera

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Iñigo González de Luna

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Luis Chicharro

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Alberto Espigares

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Abigail Sánchez del Río

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Manuel Gordillo

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Francisco Ros

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Santiago Casado

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Txomin Zaratiegui

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Dionisio Polo

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Rodrigo Aguirre de Cárcer

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Elena de Benavides

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Borja de Madariaga

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Lise Davenport

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Carlos Fernández

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Lara Viada

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Silvia Sabater

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Tania Sánchez

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Sergio Cerro

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Alex Sagrado

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Karen Behr

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Miguel Sánchez de Lerín

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Anuska Romero

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Gina Serramalera

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Beatriz Bouza

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Cultura Corporativa

Nuestro mayor incentivo es la mejora de nuestro track record histórico y el mantenimiento de relaciones a largo plazo con nuestros inversores.

Los criterios internos de reparto de los incentivos a los ejecutivos en Gala se articulan en relación a las siguientes 5 variables:

  1. Mérito personal de cada gestor en la adquisición, gestión y desinversión de las participadas en las que se haya obtenido una rentabilidad.
  2. Responsabilidad personal de cada gestor en la adquisición, gestión y desinversión del resto del portfolio no rentable, que no haya alcanzado los objetivos esperados.
  3. Capacidad para el trabajo en grupo, liderazgo e integración con el resto del equipo. Ausencia de planteamientos individuales.
  4. Riesgo financiero individual en los Fondos invertidos y en la entidad gestora.
  5. Generosidad, comportamiento ético y aportación social.

La tasa de rotación de ejecutivos de nuestra Firma es muy reducida y el acceso a la categoría de socio está basado exclusivamente en el mérito, favoreciendo de esta manera el incentivo temprano a nuestros gestores.

La asignación individual de los incentivos o comisiones de éxito a nuestros ejecutivos es decidida de forma independiente, sin participación de nuestros inversores.

En nuestra experiencia de muchos años como gestores, los incentivos anteriores son una excelente combinación que favorece nuestra independencia, los valores compartidos, el compromiso, la creatividad y la búsqueda de soluciones prácticas a problemas complejos.